2017年来，株洲荷塘区委政法委着力强化队伍建设，积极开展“双过硬”活动，打造“忠诚、干净、担当”的政法队伍。7月24日，记者从该区政法委获悉，在此次综治民调中，该区政法队伍获市民广泛好评，政法工作综合评分达82.64分，连续10年保持全省平安县市区称号。

　　出台四项制度，建设正规化队伍

　　4月12日，“平安荷塘”三大行动正式启动。当天，株洲荷塘区人民法院、检察院以及公安荷塘分局相关负责人纷纷到场，三大行动在全区迅速全面铺开。

　　荷塘区委政法委负责人说，荷塘区政法队伍迅速反应的秘诀，得益于区委政法委出台的《政法工作联系会议制度》和《对口联点制度》。

　　两个制度出台后，该区今年一次性全面推进了“平安荷塘”三大行动、信访维稳“百日攻坚”、“双过硬”活动等多个重大行动。

　　同时，该区还出台了《重大事项报告制度》，进京非访人数同比下降200%，重大群体性事件、重大公共安全事故、重大负面舆情事件等实现“归零”；出台《工作责任追究办法》，错案发生率“归零”，破案率同比上升216%……随着该区政法委管人管事制度愈加健全，一支“正规化”的政法队伍已然形成。

　　创设培训品牌，锤炼专业化队伍

　　日前，株洲荷塘区人民检察院干警龙佳欢，代表公诉团队在该院组织的“微课堂”上开讲。他利用短视频、PPT课件生动地向同事分享了自己办理虚开增值税专用发票罪刑事案件的经验技巧。课后，不少年轻干警纷纷表示受益匪浅。

　　每季至少一次的“微课堂”，成为该检察院培养年轻干警的一个重头戏，即使在全市检察系统中也“小有名气”。除此之外，该院还开设了“每月大讲堂”，邀请多位专家进行授课，提升全院干警的专业能力。

　　荷塘区政法系统纷纷自主创设培训品牌，着力锤炼专业化队伍。“小教官团队”“荷你悦读”“民警夜校”……一系列精品培训活动，组成了公安荷塘分局“荷塘开讲”这一大品牌，该品牌在全省公安系统备受赞誉；“微信课堂”“周末讲堂”……一批培训班在荷塘区人民法院开班，青年法官业务能力持续增强。

　　突出奖励机制，构建职业化队伍

　　抓好信访维稳工作有“红包”！这在荷塘区可不是一句空话。2017年该区对信访维稳工作的考核分镇（街道、管委会）、区直部门两类进行，对排名前三名的茨菇塘街道、月塘街道、金山街道分别奖励了8万元、6万元、5万元，对排名前三名的荷塘区城管局、荷塘区城建局、荷塘区民政局分别奖励了3万元、2万元、1万元。

　　拿出25万元作为信访维稳工作的奖励，这样的大手笔在全市各县市区算是开了先河。荷塘区今年开展的“平安荷塘”三大行动中，各种奖励让不少部门卯足了劲儿；“平安街道”、“平安社区”等平安建设优秀单位评选，也让不少基层单位获得激励。

　　奖励机制，激发了政法干警的职业荣誉感。今年来，该区政法队伍涌现出唐坤明、田颖等一批杰出典型，呈现一种你追我赶、激情干事的“职业化”工作氛围。（株洲日报）