株洲市委书记、市人大常委会主任毛腾飞（左四），市长阳卫国（左三）在万丰湖开园仪式现场。(本文图片由株洲高科集团提供)

　　“激情共创一谷三区 团结共推转型发展”暨2017株洲高科集团员工家属迎新会上，员工自编自演的节目精彩纷呈。

　　初夏时节，株洲高科集团喜报频传，“省级文明标兵单位”创建成功、集团工会喜获省级“模范职工之家”荣誉称号、“港洽周”上签下百亿元大单、成功创建国家级企业孵化器……一份份漂亮的成绩单，既是对高科集团转型升级，推进物质、精神、生态“三大文明”齐头并进的嘉许和肯定，更为其打造一流园区发展商的目标注入了新的信心和力量。

　　精神文明是企业发展的根本动力，文明创建是积蓄能量的重要路径。近年来，株洲高科集团以文明单位创建为抓手，坚持“经营管理为上、效率服务为先”的经营理念，围绕“保安全、转方式、调结构、强经营、促发展”的经营思路，从严治企，务实创新，推动各项工作呈现出新气象。

　　发展为先，筑牢文明基石

　　“物质文明是精神文明建设的基础。我们是园区发展商，必须以发展为第一要务。”高科集团党委书记、董事长巢亮对此认识清晰。

　　作为株洲高新区管委会出资成立的国有独资企业，高科集团主要承担株洲河西示范园的开发建设，拥有土地一级开发权、经营权和收益权。集团始终秉承“点燃科技火种，缔造产业乐园”的使命，坚持“一体两翼，服务产业”的发展战略，围绕“创新驱动、产城一体、绿色崛起”总要求，企业从上至下拧成一股绳，打响服务发展的攻坚战。

　　——创新建设智慧园区。推出株洲首个汽车服务行业垂直O2O平台——株洲汽博园O2O服务平台，带动株洲整个汽车服务行业的“互联网+”转型升级；打造“湖南高科园创一站式服务平台”，正式开启“互联网+产业园区”的智慧转型。

　　——探索产业资源合作。未来，集团将通过与政府、协会、金融机构等多方面的产业资源合作创新，形成园区产业的外部经济，提升企业效率、降低企业经营成本。

　　——全面打通融资渠道。顺利通过中诚信国际的AA+信用评级认定，银行间交易商协会、证监会、发改委全通道的AA+的信用评级全部打通。实现直接融资和间接融资两条腿走路，累计融资320亿元。

　　——用心服务园区企业。做好做优人力资源、金融、培训、企业联谊等多重服务，打造高科服务品牌。助力子公司高科企业孵化器，成为该市第一家公司制国家级科技企业孵化器，给予入园企业保姆式的孵化服务。2013年以来，高科企业孵化器共向31家在孵企业发放孵化资金1000万元，有效缓解了企业发展资金需求。

　　——全力助推经济发展。累计投入资金268亿元，完成园区开发35平方公里；大力推进中国动力谷自主创新园、新马生态商务区EBD、北汽株洲生产基地、汽车博览园四大百亿项目建设；总占地约2000亩万丰湖生态景观公园，株洲市首个城市次中心、产城一体的范本——栗雨中央商务区等一批地标项目强势崛起，北汽、五矿等一批二、三产业项目纷纷入驻，为新区经济繁荣发展注入了强劲动力。

　　如今，漫步在株洲高科集团开发建设的项目中，只见园区生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀，尤其是环保节能的集团总部、5A级写字楼“高科·总部壹号”更是透出浓烈的现代气息，成为株洲高新区的新地标。

　　以人为本，打造“精神乐园”

　　“以文明单位创建为抓手，推动公司全面发展。”高科集团确定目标之后，将文明单位创建摆在重要位置，集团党委高度重视，成立了以党委书记、董事长为组长的精神文明建设领导小组。坚持围绕中心、服务大局，坚持务实创建、改革创新，坚持齐抓共管、全员参与，推动精神文明建设与物质文明建设同频共振、同步发展。

　　为加强思想教育，高科集团将创建工作与社会主义核心价值观宣传教育相结合：建立员工活动室、职工书屋、文化走廊、宣传栏等多种文化“媒介”，成立网络文明传播志愿者小组，打造线上线下全方位文化宣传阵地；设立道德讲堂，邀请全国劳模、全国五一奖章获得者杨芳等专题授课；加强诚实守信、勤俭节约教育，开展文明餐桌行动等活动，大力传承和弘扬优良传统美德。

　　为打造文明阵地，高科集团以“坚持党建领航，打造动力新区，建设幸福天元”为主题，按照“三区一校七室”的原则，在总部壹号22楼高标准建设了株洲新区园区党群服务中心暨集团文明建设展示中心，中心分为党建成果展示区、党员群众活动区和公共事务服务区，总建筑面积约643平方米。其中，党员群众活动区着力打造高科集团文明建设阵地，内设会议室、职工活动室、阅览室、谈心谈话室、园区一站式服务平台，党员群众在这里不仅可以全方面了解高科集团文明建设的成果，还可以开展各种形式的学习教育、谈心交流、读书分享、专题演讲、知识竞赛等活动，不断提升职工精神文明素质，营造精神文明创建氛围，确保文明创建成果经得起考核和检验。文明建设阵地在给大家提供了一个良好的物理环境同时，也在精神世界里为大家构筑了一个文明地标、一座文明殿堂。

　　为广泛凝聚人心，一系列丰富多彩的文化活动频繁上演：“爱我高科、唱响新区”庆祝建党95周年暨纪念红军长征胜利80周年文艺晚会、“锅王争霸”厨艺大赛、“激情盛会 逐梦高科”趣味嘉年华运动会、青年岗位技能比拼大赛、首届青年成长论坛等活动精彩纷呈，既充实了员工的精神生活，又凝聚起推进文明创建工作的强大合力。

　　用活动传递快乐，用关怀传递温情。公司每年为员工体检、建立健全员工健康档案；配齐活动室、健身房等基础文化设施，特别是职工书屋，收藏书籍5800册，报纸杂志30余种，正创建全国“职工书屋”示范点；成立篮球、羽毛球、摄影、瑜伽、舞蹈等十多个文体协会，活跃职工文化生活，成为员工的“文化乐园”。

　　责任为重，共建“和谐家园”

　　高科集团在实现自身发展，为员工谋福利的同时，也积极履行自己的社会义务。巢亮表示：“高科集团是社会大家庭的一员，在发展过程中，不仅要兴‘小家’，也要顾‘大家’；不仅要注重经济效益，也要注重社会效益、生态效益，共建和谐家园。”

　　多年前的一场美丽邂逅，让一个穷山村实现了华丽转身。2011年，作为当年的市级文明建设红旗单位，在区文明委的安排下，株洲高科集团与当时的贫困村三门镇响水村成功结对。这一结就是6年多，一场“贴民心、解民困、帮民富”的帮扶行动如火如荼地展开，除了定期慰问村里的贫困户，高科集团还积极为响水村找来各种资源，帮助成立村级实业公司、打造特色农家乐、发展现代高效农业与健康休闲养生产业，使响水村一跃成为湖南省文明村、美丽乡村。

　　困难群众写“心愿”，高科党员认领“心愿”、助其圆梦，这是高科集团党委机关支部联合香山社区举办的“点亮微心愿，圆梦在社区”活动。为认真贯彻落实十八大提出的“完善党员干部直接联系服务群众制度的要求”，高科集团机关支部全体党员走进社区，为香山社区的生活困难居民、低保户、留守儿童、困难党员等实现心愿。贴在心愿墙上的28个“微心愿”纸条，不到3分钟就被一“抢”而空。

　　公司还组建了学雷锋志愿服务队，集团党委书记、董事长担任队长，共有55名学雷锋志愿者，设立20个学雷锋志愿服务岗，每年不定期组织开展结对帮扶、义务献血、爱绿护绿、清洁环境卫生等志愿服务活动。

　　燃文明之火，建高科新功。

　　未来，人心更齐、生态更优、发展更好的高科集团，将朝着“把公司铸就成一流园区发展商，助推株洲高新区成为全国一流的创新创业洼地”的目标砥砺奋进，在建设富饶美丽幸福新湖南的征程中，奋力谱写文明高科的精彩篇章！（湖南日报）